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我省優化專業技術崗位結構比例支持醫療衛生單位吸引、留住、用好人才
來源: 發布時間:2020-12-30A+A-
  
  12月29日,省人社廳會同省委組織部、省衛生健康委聯合印發《關于優化吉林省醫療衛生事業單位專業技術崗位結構比例的意見》(以下簡稱《意見》),為全省醫療衛生單位吸引、留住、用好人才提供基礎性制度保障。
  一是分類優化醫療衛生單位專業技術崗位結構比例。分別提高了醫院、疾病預防控制單位、其他公共衛生單位專業技術高、中級崗位結構比例,對疾病預防控制單位、基層醫療衛生單位給予適當傾斜,并在鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心(站)首次設置正高級專業技術崗位結構比例,優化幅度位于全國前列。據測算,調整后全省醫療衛生單位可增加高級專業技術崗位5500多個,增幅達27.6%,省、市、縣、鄉2390家醫療衛生單位、9.3萬余名專業技術人員將梯次普遍受益。
  二是健全完善崗位結構比例動態管理機制。適當上浮高層次人才密集型醫院、重點公共衛生單位、兒童醫院崗位結構比例,對優秀醫療衛生團隊引進人才現有崗位不足的增設周轉崗位,對高層次高技能人才所聘崗位實行單列管理,不占所在單位崗位職數,最大限度挖掘優惠政策空間,增強崗位管理工作活力。
  三是強化組織實施和管理監督。要求各地嚴格把握政策標準和紀律要求,建立能上能下的用人機制,提高崗位資源使用效能。特別是在當前地方財政壓力較大情況下,強調各級人社、衛生健康部門要積極爭取當地黨委、政府支持,加強與財政等部門的溝通協調,注重把握工作節奏,平穩組織實施。
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